സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള തസ്തികകളിൽ (ഗ്രൂപ്പ് സി, ഡി) സ്വദേശികൾക്ക് 100% സംവരണം നിർബന്ധമാക്കുന്ന ബിൽ കർണാടകയിലെ സിദ്ധരാമയ്യ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.
ബിൽ പ്രകാരം 75% നോൺ മാനേജ്മെൻ്റ് തസ്തികകളിലും 50% മാനേജർ തസ്തികകളിലും കർണാടകക്കാരെ നിയമിക്കും. തിങ്കളാഴ്ച ചേരുന്ന മന്ത്രിസഭാ യോഗമാണ് തീരുമാനമെടുത്തത്.
വ്യാഴാഴ്ച കർണാടക സംസ്ഥാന നിയമസഭയിൽ വ്യവസായങ്ങൾ, ഫാക്ടറികൾ, മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ തൊഴിൽ ബിൽ 2024 അവതരിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ബില്ല് അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രാദേശിക സ്ഥാനാർത്ഥി 15 വർഷമായി സംസ്ഥാനത്ത് താമസിക്കുന്ന കർണാടക സ്വദേശിയും കന്നഡ സംസാരിക്കാനും വായിക്കാനും എഴുതാനും കഴിവുള്ളവനായിരിക്കണം.
പ്രവേശനത്തിന് ആവശ്യമായ ഭാഷകളിൽ ഒന്നായി കന്നഡ ഉള്ള ഒരു സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത നോഡൽ ഏജൻസി അനുശാസിക്കുന്ന കന്നഡ പ്രാവീണ്യ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മേഖലയിൽ നിന്ന് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് വർഷത്തിനകം പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യവസായങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളും സർക്കാരുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം. മതിയായ പ്രാദേശിക സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഇപ്പോഴും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ ഒഴിവാക്കലുകൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, ഒഴിവാക്കൽ തുക മാനേജ്മെൻ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 25% ഉം മാനേജ്മെൻ്റ് ഇതര വിഭാഗങ്ങൾക്ക് 50% ഉം ആയിരിക്കണം എന്ന് ബിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് 10,000 രൂപ മുതൽ 25,000 രൂപ വരെ പിഴ ചുമത്തുമെന്നും നടപടി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. സർക്കാരിൻ്റെ ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഏറെ വിമർശനങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന വിഷയം നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ലെന്നും സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നേതാവെന്ന നിലയിൽ നയം സ്വാധീനം ചെലുത്തരുതെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.
കന്നഡയുടെ നാട്ടിൽ കന്നഡക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും മാതൃരാജ്യത്ത് സുഖകരമായ ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അവസരം നൽകാനുമാണ് ഞങ്ങളുടെ സർക്കാരിൻ്റെ ആഗ്രഹമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. തൻ്റെ സർക്കാരിനെ “കന്നഡ അനുകൂല” എന്ന് വിളിച്ച സിദ്ധരാമയ്യ, “കണ്ണാടികളുടെ ക്ഷേമം നോക്കുക” എന്നതാണ് തങ്ങളുടെ മുൻഗണനയെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ടെക് ഹബ് എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിഭകൾ ആവശ്യമാണ്, തദ്ദേശീയർക്ക് ജോലി നൽകുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ വ്യവസായ പ്രമുഖനെന്ന നിലയിലുള്ള നമ്മുടെ സ്ഥാനത്തെ ഈ നീക്കം ബാധിക്കരുത്. ഉയർന്ന പരിശീലനം ലഭിച്ച റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുകൾ പോളിസിക്ക് യോഗ്യരല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന അറിയിപ്പുകൾ ടെക് കമ്പനികൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം.